Ett höj- och sänkbart arbetsbord behöver inte vara ett traditionellt skrivbord med två ben och en skiva. I receptioner, kliniker, kontrollrum och produktionsmiljöer är det ofta något helt annat som avgör om arbetsplatsen fungerar: fri golvyta, rätt arbetshöjd, städbarhet, tillgänglig kabeldragning och möjlighet att anpassa ytan efter flera personer och arbetsmoment.

Det är just där vägghängda och projekterade höj- och sänkbara lösningar blir intressanta. De kan byggas in i en receptionsdisk, monteras i en nisch, användas som dokumentationsplats i ett behandlingsrum eller bli en flexibel arbetsstation längs en pack- eller monteringslina.

Problemet är sällan själva bordet – det är arbetsflödet runt omkring

När vi hjälper företag med arbetsplatser börjar vi sällan med frågan ”vilket skrivbord vill ni ha?”. Vi börjar hellre med: vad ska personen göra här, hur länge, vilken utrustning används och hur många personer ska kunna arbeta vid ytan?

Arbetsmiljöverket betonar att arbetshöjden behöver anpassas efter både arbetsuppgiften och användarens kroppsstorlek. Vid datorarbete ska det dessutom vara lätt att kunna höja och sänka bordet så att arbetsställningen kan varieras. Läs Arbetsmiljöverkets råd om arbetsplatsen vid dator- och bildskärmsarbete.

Det betyder inte att ett höj- och sänkbart bord automatiskt löser ergonomin. Stol, skärmplacering, räckvidd, ljus, arbetsmoment och variation under dagen behöver fungera tillsammans. Men rätt arbetsyta kan göra det betydligt enklare att skapa en plats som fungerar för fler.

1. Receptioner – när disken måste fungera både visuellt och ergonomiskt

En reception är ofta en av de mest komplexa arbetsplatserna i lokalen. Den ska se representativ ut från besökarsidan, samtidigt som personalen behöver en praktisk arbetsplats på insidan. Datorer, telefon, skrivare, passagesystem, dokument och ibland flera medarbetare ska samsas på en begränsad yta.

Här kan ett väggmonterat höj- och sänkbart stativ byggas in bakom en front. Det frigör golvyta och gör att den synliga receptionsdesignen kan hållas ren, medan arbetsytan på insidan kan justeras efter användaren.

Vid längre receptioner kan flera stativ eller bredare lösningar projekteras tillsammans. Då behöver skivskarvar, infästning, kabeldragning och synkronisering planeras från början. Det är ett typiskt exempel på när produktvalet bör göras tillsammans med ritning och snickeri – inte efter att receptionsdisken redan är byggd.

2. Kliniker, behandlingsrum och vårdmiljöer – fri golvyta kan vara viktigare än ett stort bord

I ett behandlingsrum finns ofta mindre plats än på ett vanligt kontor. Samtidigt kan personalen behöva dokumentera, arbeta med dator, hantera provmaterial eller använda mindre utrustning nära patient- eller behandlingsytan.

Ett vägghängt stativ kan ge en kompakt arbetsplats utan bordsben på golvet. Det kan förenkla åtkomst och städning runt arbetsstationen och gör det möjligt att välja en bordsskiva som passar verksamhetens krav.

Materialet i skivan är minst lika viktigt som stativet. I vissa miljöer är laminat eller kompaktlaminat lämpliga val eftersom ytan kan göras tålig och lättstädad, men verksamhetens egna hygien- och materialkrav måste alltid styra den slutliga specifikationen.

3. Kontrollrum och övervakningsrum – samma arbetsplats används av olika personer

I kontrollrum och övervakningsmiljöer används arbetsplatsen ofta av flera personer under olika tider på dygnet. En fast arbetshöjd blir då snabbt en kompromiss. En person sitter bekvämt medan nästa får arbeta med axlarna högt eller ryggen böjd.

En elektriskt höj- och sänkbar arbetsyta gör det enklare att anpassa höjden när ett skift tar över. I mindre kontrollrum kan väggmontering också frigöra plats för stol, fotutrymme, teknik och kabeldragning.

För verksamheter med långa arbetspass behöver hela arbetsplatsen dimensioneras för användningen. Läs gärna vår guide om 24h-stolar för kontrollrum och skiftarbete om även sittlösningen ska fungera vid längre och återkommande skift.

4. Pack- och monteringslinor – arbetshöjden ska följa uppgiften

Vid packning och montering varierar belastningen beroende på vad som hanteras. Ett moment kan kräva precision nära kroppen, ett annat en större fri yta för kartonger, komponenter eller verktyg.

Här är poängen med höjdjusteringen inte nödvändigtvis att växla mellan ”sitta och stå” på samma sätt som vid ett kontorsbord. Den stora vinsten kan i stället vara att anpassa arbetsytan efter arbetsmomentet och personen.

Arbetsmiljöverket beskriver att lämplig arbetshöjd beror på arbetsuppgiften och kroppsstorleken, och att höj- och sänkbara arbetsbord kan vara ett sätt att skapa gynnsammare arbetsställningar. I en produktionsmiljö bör man samtidigt kontrollera last, skivstorlek, infästning och eventuell utrustning som ska följa med bordet när det höjs och sänks.

5. Fasta arbetsplatser i nischer och smala utrymmen

Alla arbetsplatser behöver inte vara stora. I hotellrum, mindre kontor, personalutrymmen och compact-living-projekt kan ett vanligt skrivbord ta mer plats än själva arbetsuppgiften kräver.

En väggmonterad lösning kan byggas med en mindre skiva och skapa en riktig arbetsplats där ett traditionellt skrivbord hade blockerat gångyta eller gjort rummet svårmöblerat. När golvet är fritt blir rummet dessutom visuellt lättare.

För den som söker en mer traditionell lösning finns också vårt sortiment av höj- och sänkbara skrivbord i flera storlekar och prisnivåer.

6. Specialbyggda receptions- och snickerilösningar

I många projekt är den bästa lösningen inte en färdig möbel utan en kombination av standardkomponenter och specialsnickeri. Ett elektriskt stativ kan till exempel döljas bakom en front och bära en skiva som följer arkitektens material- och färgval.

Det gör att man kan kombinera en projekterad inredning med en justerbar arbetsplats. Fördelen är att receptionen, kliniken eller servicepunkten inte behöver se ut som ett kontorsbord bara för att arbetsytan ska kunna höjas och sänkas.

Se våra väggmonterade stativ och skrivbord eller det väggmonterade ConSet 501-19-stativet om du vill se hur en sådan lösning kan byggas upp.

7. Delade arbetsplatser – när flera personer ska kunna använda samma yta

På en delad arbetsplats är en fast höjd sällan optimal för alla. Det gäller inte bara skrivbord utan också servicepunkter, dokumentationsplatser och arbetsstationer där flera medarbetare arbetar under samma dag.

Höjdjustering gör att arbetsytan snabbare kan anpassas när användaren byts. Det är särskilt relevant när skillnaden i kroppslängd är stor eller när samma plats används för flera typer av arbetsmoment.

Väggmonterat eller traditionellt stativ – vad ska ni välja?

• Välj väggmonterat när fri golvyta, liten byggyta, lätt åtkomst eller integrering i fast inredning är viktig.
• Välj traditionellt 2-motorstativ när bordet ska vara fristående, flyttbart eller bära en större standardiserad skrivbordsskiva.
• Välj en projekterad lösning när arbetsytan ska byggas in i reception, klinik, kontrollrum eller specialsnickeri.
• Dimensionera efter verklig last när skärmar, utrustning, teknik eller tung skiva ska följa med i höjdrörelsen.

Den viktigaste frågan är alltså inte vilket stativ som ser bäst ut i en produktlista. Det är vilken konstruktion som fungerar för rummet, användarna och arbetsuppgiften.

Vi hjälper till från idé till färdig arbetsplats

Aktiv Miljö kan hjälpa till med stativ, bordsskiva, mått, materialval, kabeldragning, ritning och samordning med arkitekt eller snickeri. Behöver ni fler delar av arbetsmiljön kan vi även hjälpa till med stol, belysning, akustik och övrig inredning.

Ni är välkomna till vårt showroom på Grevgatan 46 i Stockholm för att diskutera lösningen och titta på olika arbetsplatsalternativ. Boka ett möte med oss här, så går vi igenom behov, mått och användningsområde innan ni bestämmer er.

För större projekt kan ni också läsa mer om vår inredningshjälp för företag eller kontakta oss för offert.